Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR-süsteemide arendaja
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime HR-süsteemide arendajat, kes liituks meie dünaamilise meeskonnaga ning aitaks kaasa kaasaegsete personalihaldustarkvarade arendamisele ja täiustamisele. Selles rollis vastutad HR-süsteemide analüüsi, disaini, arenduse ja hoolduse eest, et toetada ettevõtte personaliprotsesse ning parandada töötajate kogemust. HR-süsteemide arendajana töötad tihedas koostöös personaliosakonna, IT-tiimi ning teiste ärivaldkondadega, et mõista nende vajadusi ning pakkuda tehnoloogilisi lahendusi, mis muudavad tööprotsessid efektiivsemaks ja läbipaistvamaks.
Sinu ülesandeks on arendada ja integreerida erinevaid HR-tarkvaralahendusi, nagu töötajate andmebaasid, värbamisplatvormid, tööajaarvestussüsteemid ja tulemusjuhtimise tööriistad. Samuti osaled olemasolevate süsteemide analüüsis ja optimeerimises, et tagada nende vastavus ettevõtte kasvavatele vajadustele. Oluline osa sinu tööst on ka kasutajate koolitamine ning tehnilise toe pakkumine, et tagada HR-süsteemide sujuv kasutamine kogu organisatsioonis.
Töö nõuab tugevaid programmeerimisoskusi, head arusaamist HR-protsessidest ning võimet töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas. Hindame kõrgelt initsiatiivikust, probleemilahendusoskust ning soovi pidevalt õppida ja areneda. Pakume võimalust töötada innovaatilises keskkonnas, kus saad panustada ettevõtte digitaalse transformatsiooni ning töötajate rahulolu kasvu.
Kui tunned huvi HR-tehnoloogiate vastu ning soovid oma teadmisi ja oskusi rakendada praktilistes projektides, siis ootame sind kandideerima meie HR-süsteemide arendaja ametikohale. Pakume konkurentsivõimelist töötasu, paindlikku töökorraldust ning võimalust osaleda rahvusvahelistes arendusprojektides.
Kohustused
Text copied to clipboard!- HR-tarkvaralahenduste arendamine ja juurutamine
- Olemasolevate HR-süsteemide analüüs ja optimeerimine
- Kasutajate koolitamine ja tehnilise toe pakkumine
- Andmete turvalisuse ja privaatsuse tagamine
- Koostöö personaliosakonna ja teiste ärivaldkondadega
- Süsteemide dokumenteerimine ja arendusprotsesside jälgimine
- Integratsioonide loomine teiste ettevõtte süsteemidega
- Vigade tuvastamine ja lahendamine
- Uute tehnoloogiate ja trendide jälgimine HR-valdkonnas
- Testimise ja kvaliteedikontrolli läbiviimine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus IT, informaatika või sarnases valdkonnas
- Varasem kogemus tarkvaraarenduses
- Hea arusaam HR-protsessidest ja -süsteemidest
- Oskus töötada erinevate programmeerimiskeelte ja -raamistikega
- Analüütiline mõtlemine ja probleemilahendusoskus
- Võime töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas
- Hea suhtlemisoskus ja koostöövalmidus
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Kogemus andmebaaside ja API-dega töötamisel
- Kasuks tuleb varasem kokkupuude pilvetehnoloogiatega
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus HR-süsteemide arendamisel?
- Milliseid programmeerimiskeeli ja -raamistikke valdate?
- Kuidas tagate arendatud süsteemide turvalisuse?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise tehnilise probleemi.
- Kuidas suhtlete erinevate osapooltega arendusprotsessis?
- Kas olete varem töötanud pilvepõhiste lahendustega?
- Milliseid HR-protsesse olete automatiseerinud?
- Kuidas tagate süsteemide kasutajasõbralikkuse?
- Milline on teie kogemus andmebaasidega?
- Kuidas hoiate end kursis uute HR-tehnoloogiatega?
